SQUALIO (DPA group) - надежная, стабильная ИТ-компания. Даже в кризисные периоды экономики страны компания не проводила сокращения сотрудников. Сотрудники являются главным активом нашей компании, поэтому мы стараемся создать все условия для того, чтобы они  чувствовали себя защищенными и развивались в профессиональном плане.

Кадровая политика SQUALIO (DPA group) направлена на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество персонала и компании. За 5-летний период работы на рынке Беларуси у нас сложился коллектив, костяк которого составляют люди, работающие с момента открытия компании. У нас практически отсутствует текучка кадров (очень редкое исключение составляют те, кто не смог эффективно справляться со своими обязанностями, но и с ними мы расстаемся дружески).

Вы вкладываете в работу свои знания, навыки, энергию и время, мы предоставляем вам возможность развивать свои профессиональные компетенции. Наши специалисты по продажам глубоко изучают продукты, решения и услуги компании, сдают квалификационные экзамены. Большинство сотрудников – сертифицированные специалисты Microsoft, DELL, Kaspersky, Symantec, Citrix и др. Подобная сертификация подтверждает серьезный, экспертный уровень технических навыков и опыт специалистов, который высоко ценится ИТ-компаниями, как в Беларуси, так и за ее пределами. Наши сотрудники являются ИТ-экспертами и выступают на специализированных конференциях, семинарах, форумах.

Подбор кадров. Мы рады видеть в своих рядах как опытных квалифицированных специалистов, так и тех, кто только начинает свой карьерный путь. И у тех, и у других есть возможности для работы и повышения своего профессионального уровня.

Адаптация персонала. В нашей компании принят испытательный срок для нового сотрудника. За новичком закрепляется куратор/наставник, задача которого - обеспечение комфортного вхождения в коллектив. В течение испытательного срока новичок знакомится с компанией, ее направлениями деятельности, вникает в должностные обязанности, выстраивает эффективные взаимоотношения с коллегами. По истечении этого срока проводится встреча с руководителем, на которой совместно анализируются результаты начального периода работы и планируется дальнейшая деятельность.

Обучение и развитие персонала. Каждому сотруднику нашей компании предоставляется возможность профессионального развития: мы оплачиваем посещение семинаров-тренингов, которые выбирает сам сотрудник. Наш сотрудник не скован рамками узких задач, он имеет возможность осваивать новые направления деятельности и его инициатива только приветствуется.

Взаимоотношения с руководством. Вы всегда можете обсудить с руководством как свои предложения, идеи, так и варианты решения профессиональных и личных затруднений. Мы исходим из того, что оказывая необходимую поддержку сотруднику в личной сфере (неотложные личные вопросы, болезнь, драматичные моменты жизни) мы даем ему возможность чувствовать себя защищенным компанией.

Мотивация. Мы ценим людей за вклад в развитие Компании, за качественную работу, заинтересованность в конечном результате. У нас разработана и успешно действует система материальной и нематериальной мотивации для повышения лояльности и эффективности работы каждого из сотрудников.

Корпоративная культура. В компании принят неформальный стиль взаимоотношений. Мы совместно отмечаем дни рождения сотрудников, Новый год, 23 февраля и 8 марта. Каждое лето мы ездим на международный корпоратив в Латвию, где собираются на спортивные игры наши коллеги из Латвии, Литвы, Эстонии, Грузии, Украины. В октябре мы отмечаем день рождения компании. Сотрудники и их дети получают новогодние подарки. А появление новорожденного у нашего сотрудника – особый повод для праздника.

Социальная политика. Забота о каждом сотруднике – гарантия хорошего отношения сотрудника к компании, его желания успешно трудиться. Для заботы о здоровье разработана система корпоративного медицинского страхования, дающая доступ к высокопрофессиональным медицинским услугам.

У нас здоровый психологический климат. Мы общаемся не только на работе, но и за ее пределами. Наши сотрудники – люди с самыми разнообразными увлечениями: есть любители футбола и  хоккея, баянисты и гитаристы. Мы хорошо работаем и красиво отдыхаем. В наших рядах – физики и лирики, технари и гуманитарии, и нам всегда есть о чем поговорить.

Если вам близко все то, о чем мы вам рассказали, связывайтесь с нами и становитесь частью нашей команды.

 

Вакансии

Если вы готовы присоединиться к нашей команде, пожалуйста, отправьте свое резюме и мотивационное письмо с указанием позиции, которая вас интересует, по электронной почте info.by@squalio.com. Мы гарантируем конфиденциальность для всех заявителей.